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Screening in der Physiotherapie
Screening in der Physiotherapie , Verantwortung übernehmen, Warnzeichen erkennen, Entscheidungen treffen Für Sie als Physiotherapeut ist es wichtig, festzustellen, welche Patienten für eine Intervention geeignet sind. Sie müssen herausfinden, ob Kontraindikationen oder relevante Gefahrensituationen vorliegen. Für Ihren klinischen Alltag heißt das: Entscheidungen treffen! Sie stehen vor Fragen wie: - Gibt es differenzialdiagnostische Aspekte? - Ist das Problem physiotherapeutisch lösbar? Die 2., aktualisierte Auflage dieses Buches hilft Ihnen dabei, solche und andere Fragen zu beantworten. Es liefert Ihnen einen modernen, gut strukturierten und durchdachten Überblick zum Thema Screening. Dadurch lernen Sie, Warnzeichen frühzeitig zu erkennen. Das Buch basiert auf fundierten differenzialdiagnostischen Kenntnissen und Kommunikationsstrategien. Somit können Sie rechtzeitig einschätzen, ob Sie den Patienten zu einer weiteren Abklärung schicken müssen. Setzen Sie sich durch ein strukturiertes Screening effektiv für das Gesamtwohl Ihres Patienten ein! , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20201007, Produktform: Leinen, Redaktion: Lüdtke, Kerstin, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 158, Abbildungen: 100 Abbildungen, Keyword: Flaggensystem; Pathologien; Physiotherapie; Screening-Prozedere; Screeningverfahren; Warnsignale; physiotherapeutische Untersuchung, Fachschema: Gesundheitswesen~Physikalische Therapie~Physiotherapie, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Physiotherapie, Thema: Verstehen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Georg Thieme Verlag, Verlag: Georg Thieme Verlag, Verlag: Thieme, Georg, Verlag KG, Länge: 248, Breite: 179, Höhe: 15, Gewicht: 521, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783132003415, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 81.00 € | Versand*: 0 € -
Double Screening (Neu differenzbesteuert)
Double Screening
Preis: 22.79 € | Versand*: 4.95 € -
BGS Magnetständer für Messinstrumente
Eigenschaften: mit Ein-/Aus-Schalter Messuhrenaufnahme für 4,5 mm und 8 mm Schaft Magnetblock mit Prismenauflage (z.B. für Wellen) Haltearm mit Feineinstellung und Gelenk Geeignet zur Aufnahme mechanischer und digitaler Messuhren
Preis: 22.59 € | Versand*: 5.95 € -
BENNING Prüfgeräte-Set 10236771
SET Geräteprüfung. Das BENNING SET Geräteprüfung ist ideal, wenn die Prüfung 1- und 3-phasiger ortsveränderlicher Betriebsmittel ansteht. Durch die direkte Kombination und Abstimmung ist eine einfache Bedienung gewährleistet. Betriebsmittel-Datenbanken und Prüfergebnisse können über unterschiedliche Wege zur Software übertragen werden und stehen dann für Auswertungen, Statistiken und die Dokumentation zur Verfügung. Prüfung gemäß: DIN EN 50678 (VDE 0701), DIN EN 50699 (VDE 0702), DIN EN 62353 (VDE 0751-1), DIN EN 60974-4 (VDE 0544-4). Set-Lieferumfang: BENNING ST 760+ SET Gerätetester (050335), BENNING MA 4 Aktiv-Messadapter (044162). Gerätetester Benning ST 760+ Set zur Prüfung elektrischer Geräte/ Arbeitsmitteln gemäß DIN EN 50678 (VDE 0701), DIN EN 50699 (VDE 0702), DGUV Vorschrift 3, Schweißgeräten gemäß VDE 0544-4, DIN EN 60974-4 und medizinisch-elektrischer Geräte gemäß DIN VDE 0751-1, DIN EN 62353, wie Krankenhaus-/ Pflegebetten. Anzeige graphisch. Grenzwertanzeige ja. Messungen: Isolationswiderstandsmessbereich 0.1 MOhm - 100 MOhm. Nennprüfspannung 100 V. Nennprüfspannung 250 V. Nennprüfspannung 500 V. Nennspannung 1000 V. Einstellbar. Schutzleiterwiderstandsmessbereich 0.05 Ohm - 10 Ohm. Prüfstrom 600 mA/10A. Ersatzableitstrom ja. Differenzstrom ja. Direkte Messung ja. Schutzleiterstrom ja. Berührungsstrom ja. Schutzleiter-/Berührungsstrom 0.03 mA - 25 mA. Verbraucherstrommessung ja. Leistungsmessung ja. Funktionstest V/A/W im True RMS Echteffektivwertmessverfahren. Prüfung mobiler PRCDs und des Typs AC/A/F/B/B+. Anschluss für externe Messadapter ja. Prüfung 3-phasiger Verbraucher über optionale Messadapter. Weitere Messadapter optional erhältlich. Prüfen von Verlängerungsleitungen ja. Leerlaufspannung und Berührungsstrom des Schweißstromkreises. Geräteableitstrom, Ableitstrom vom Anwendungsteil Typ B, BF und CF. Besonderheiten: Brillantes 7 Zoll Farb-Touch Display (35 % größere Bedienoberfläche) mit innovativer Menüfunktionen für eine einfache und rationelle Erstprüfung/ Prüflingsneuanlage. Smart-Menü Funktionen: Individuell anpassbare Gerätevorlagen (24 Vorlagen pro Prüfnorm) für eine schnelle Prüflingsanlage über einen einzigen Tastendruck, Auto-ID-Funktion zu automatischem Inkrement der Ident Nr. (ID) bei der Neuanlage von Prüflingen, individuell über ON/OFF-Slider einblendbare Gerätedaten für eine optimierte Handhabung und Nutzung durch EUPs. Favoriten-Menü für den Direktsprung in häufig verwendete Untermenüs. Softkey-Tastatur (QWERTZ), graphische Felder beschreiben die vordefinierten Funktionen. Automatischer Prüfablauf ja. Automatischer und manueller Prüfablauf mit gut/schlecht Anzeige. Messwertspeicher ja. Komplette Prüflingsdatenbank inklusive Prüfhistorie auf SD-Karte speicherbar. Ausführung der Schnittstelle WLAN, Bluetooth, 4 x USB Typ A, 1 x Mini-USB, 1 x RJ 45, 1 x SD-Kartenslot. Druckeranschluss USB-A. Kostenlose Updates. Akkugestützte Bedienoberfläche, z. B. bei Ausfall der Netzspannung, Transport von Prüfort zu Prüfort, Zugriff auf SD-Karte möglich. Aktive Prüfung ja. Passive Prüfung ja. Alternative Methode ja. Differenzstrommethode ja. Direkte Methode ja. Spannungsmessung ja. Abmessungen Länge 405 x Breite 330 x Tiefe 165 mm. Gewicht: 6 kg. Prüfgerät im robusten Schutzkoffer (IP67), selbstkompensierende Prüfleitung, 4 mm Messleitungs-, Prüfspitzen-, Abgreifklemmenset, Kaltgeräteleitung, SD-Karte, PC-Software, Barcodescanner, Barcodeetiketten 1000 St., Prüfplaketten 300 St., Kalibrierzertifikat. Aktiv-Messadapter Benning MA 4 für die aktive und passive Prüfung von 1- und 3-phasigen Geräten (inkl. Schweißgeräte), sowie Verlängerungsleitungen. Anschluss für Prüflinge mit CEE 16 A/230 V, CEE 16 A/400 V und CEE 32 A/400 V Stecker. Messadapter kann mit 32 A voll belastet werden. Unterstütze Messungen: RPE Schutzleiterwiderstand, RISO Isolationswiderstand, IDiff. Differenzstrom, IEA Ersatzableitstrom, Auslösezeit und Auslösestrom von PRCDs. Betriebsmittel- und Kabel-Funktionsprüfung inkl. Leitungsbruch-, Kurzschluss- und Drehfeldprüfung. Eigentest: Bewusste Zuschaltung eines Gerätefehlerstroms (1 mA/ 3 mA) zur Prüfung des gesamten Testsystems. 7 Status-LEDs und 1 Netz-LED. Robuster und staub-/wasserdichter Schutzkoffer IP 67. Stecktechnik sonstige. Werkstoff des Isoliermaterials sonstige. Messkreiskategorie sonstige.
Preis: 4037.33 € | Versand*: 5.99 €
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Welche Screening-Tools können Unternehmen nutzen, um Bewerber auf ihre Qualifikationen und Eignung zu überprüfen?
Unternehmen können Screening-Tools wie Bewerbungsformulare, Lebensläufe und Referenzen verwenden, um Bewerber auf ihre Qualifikationen zu prüfen. Zudem können sie psychometrische Tests und Persönlichkeitstests einsetzen, um die Eignung der Bewerber zu bewerten. Auch Vorstellungsgespräche und Assessment-Center können genutzt werden, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber zu überprüfen.
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Welche Screening-Tools werden üblicherweise verwendet, um potenzielle Kandidaten für eine Stelle zu bewerten? Oder: Wie können Screening-Tools dabei helfen, die besten Bewerber auszuwählen?
Üblicherweise werden Screening-Tools wie Lebenslauf-Analysen, Persönlichkeitstests und Verhaltensfragen verwendet, um potenzielle Kandidaten für eine Stelle zu bewerten. Diese Tools helfen dabei, die Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber zu bewerten und diejenigen auszuwählen, die am besten zur Stelle und zum Unternehmen passen. Durch den Einsatz von Screening-Tools können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, indem sie nur die vielversprechendsten Bewerber für weitere Gespräche auswählen.
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Welche Screening-Tools können Unternehmen verwenden, um potenzielle Bewerber auf ihre Eignung und Fähigkeiten für eine Position zu überprüfen?
Unternehmen können Screening-Tools wie psychometrische Tests, Persönlichkeitstests und Verhaltensinterviews verwenden, um potenzielle Bewerber auf ihre Eignung und Fähigkeiten für eine Position zu überprüfen. Diese Tools helfen dabei, die Passung zwischen Bewerber und Position zu bewerten und die besten Kandidaten auszuwählen. Durch den Einsatz von Screening-Tools können Unternehmen sicherstellen, dass sie qualifizierte und geeignete Mitarbeiter einstellen.
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Welche Methoden werden beim Screening von potenziellen Kandidaten für eine Anstellung verwendet, um die besten Bewerber auszuwählen?
Beim Screening von potenziellen Kandidaten werden in der Regel Lebenslauf-Sichtungen, Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche eingesetzt. Zudem können auch Referenzprüfungen, Persönlichkeitstests und Arbeitsproben zur Auswahl der besten Bewerber verwendet werden. Die genaue Methode hängt jedoch von der Branche, der Position und den Anforderungen des Unternehmens ab.
Ähnliche Suchbegriffe für Bewerber:
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Facom Kunststoffmodul - Messinstrumente 4-tlg
Lieferumfang: Messschieber: 805.1 Bügelmessschraube: 806.F Gewindelehre, 23 Blätter: 814.M Fühlerlehre: 804 Kunststoffeinlage: PL.634
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Warum verdächtigen Firmen Bewerber?
Firmen verdächtigen Bewerber möglicherweise, um sicherzustellen, dass sie die richtige Person für die Stelle einstellen. Sie möchten möglicherweise sicherstellen, dass der Bewerber über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügt und dass er ehrlich und vertrauenswürdig ist. Dies kann durch Überprüfung von Referenzen, Hintergrundchecks oder Interviews erreicht werden.
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Warum sagen Bewerber ab?
Bewerber sagen aus verschiedenen Gründen ab. Manchmal erhalten sie ein besseres Angebot von einem anderen Unternehmen, das ihren Erwartungen besser entspricht. In anderen Fällen können persönliche Umstände oder unerwartete Ereignisse dazu führen, dass Bewerber ihre Bewerbung zurückziehen. Auch mangelnde Transparenz im Bewerbungsprozess oder unprofessionelles Verhalten seitens des Unternehmens können dazu führen, dass Bewerber absagen. Es ist wichtig, den Bewerbungsprozess so transparent und professionell wie möglich zu gestalten, um Absagen zu vermeiden.
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Was sind EU-Bewerber?
EU-Bewerber sind Personen, die sich um eine Stelle oder eine Ausbildung in einem EU-Mitgliedsstaat bewerben. Sie können entweder Staatsangehörige eines anderen EU-Landes sein oder Bürger eines EU-Landes, die sich in einem anderen EU-Land bewerben. EU-Bewerber genießen in der Regel die gleichen Rechte und Schutzmaßnahmen wie die Bürger des jeweiligen EU-Landes, in dem sie sich bewerben.
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Was ist eine Bewerber ID?
Eine Bewerber ID ist eine eindeutige Kennung, die einem Bewerber zugeordnet wird, um ihn im Bewerbungsprozess zu identifizieren. Sie dient dazu, Bewerbungsunterlagen und Informationen über den Bewerber zu verwalten und zu verfolgen. Die Bewerber ID ermöglicht es Unternehmen, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten und Bewerberdaten eindeutig zuzuordnen. Sie wird in der Regel vom Unternehmen oder der Personalabteilung vergeben und kann für den Bewerber auch als Referenznummer dienen. Die Bewerber ID hilft dabei, den Bewerbungsprozess transparent und strukturiert zu gestalten und erleichtert die Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.